Permisos Individuales de Formación (PIF)

¿Alguien sabe qué es la Fundación Tripartita? ¿Sabemos que disponemos de un crédito horario destinado a la formación?

Se trata de un derecho sí, que muchos, me atrevería a decir el 90% de la población, desconoce.

Es un derecho consistente en un permiso – horas libres – que la empresa concede al trabajador para que pueda realizar un curso dirigido a la obtención de un título oficial.

Y va dirigido no sólo a aquellos que estudian una carrera e intentan hacer compatibles sus estudios con su trabajo; sino además, a todos los que, habiendo adquirido una formación a través de la experiencia – modelismo, cocina, recepción, servicios de bar, trabajos de carpintería y mueble etc. – quieran realizar un curso para obtener una acreditación oficial que justifique sus conocimientos.

Dado que el trabajador podrá ausentarse de su trabajo un máximo de 200 horas anuales, se bonificarán a la empresa los costes salariales – sueldo base, antigüedad, complementos fijos y pagas extraordinarias – correspondientes al tiempo que el trabajador invierta en su formación.

El trabajador deberá realizar la siguiente solicitud de autorización a la empresa:

ANEXO I
SOLICITUD A LA EMPRESA DEL PERMISO INDIVIDUAL DE FORMACIÓN

1.º APELLIDO………….. 2.º APELLIDO…………..NOMBRE:…………
DNI………………………………………….

SOLICITA:
Permiso Individual de Formación de…horas laborales durante el curso académico …/…, de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, y en la presente orden, para la realización de la acción formativa……………………………………… a desarrollar en el Centro de Formación……………………………………………………………….. desde el día …/…/… hasta el día …/…/… Las horas del Permiso se distribuirán según el siguiente calendario:
................

……………….., …………….. de …………. de …………..

A los efectos de lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999 de 13 de diciembre de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD), el abajo firmante autoriza el tratamiento de los datos personales (incluyendo su incorporación en los correspondientes ficheros) incorporados en la solicitud y en otros documentos normalizados relativos a la acción formativa, para (i) la gestión, financiación, control, seguimiento y evaluación de la acción formativa por el Servicio Público de Empleo Estatal sito actualmente en la calle Condesa de Venadito nº 9 (28027 Madrid), directamente o a través de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo; y (ii) la cesión a los beneficiarios de las acciones complementarias que el Servicio Público de Empleo Estatal convoque y conceda al amparo de lo previsto en el capítulo III del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empelo a los únicos efectos de que estos beneficiarios puedan llevar a cabo tales acciones complementarias sin quedar facultados por ello a realizar ningún tipo de comunicación o revelación de tales datos personales a ningún tercero, y debiendo destruirlos una vez finalizada la acción complementaria de que se trate. En el caso de que no quisiese realizar la cesión prevista en este apartado (ii), puede indicarlo a continuación.
El abajo firmante podrá ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición relativo a este tratamiento del que es responsable el Servicio Público de Empleo Estatal ante la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, dirigiéndose por escrito a ésta última en su sede social, sita actualmente en la calle Arturo Soria 126 – 128 (28043 Madrid), en los términos de la normativa vigente.

Firma del solicitante

AUTORIZACIÓN DEL PERMISO INDIVICUAL DE FORMACIÓN

D/Dña……………………………………………………………….......................en su condición de……………………………………………………………………………………………..………………….de la empresa…………………………………………con CIF………………autoriza el Permiso Individual de Formación de…… horas laborales distribuidas según el siguiente calendario:

Firma y sello de la empresa
…………,……… de ……………………..de ………….

Y la empresa únicamente podrá negarse por razones organizativas o de producción que deberá acreditar ante la Fundación Tripartita – órgano constituido por la Administración Pública, las organizaciones empresariales y las sindicales más representativas.

Asimismo, la empresa deberá comunicar a través del sistema telemático los permisos autorizados a los trabajadores tanto a su inicio como a su finalización.

Las bonificaciones se podrán aplicar a medida que se abonen los salarios de los trabajadores que disfruten los permisos, debiendo notificar la cuantía y el mes de aplicación de dicha bonificación.

De esta forma, el trabajador dispondrá de horas para realizar sus estudios no viendo mermado su salario.

Para más información,

http://empresas.fundaciontripartita.org/app/vid_pif.aspx

Video explicativo del procedimiento completo.